Meta 的 AI 驱动裁员据称不成比例地影响了休受保护假的员工

一名科学家在产前怀孕休假期间被选中裁员。一名经理在病假后被降职，随后在第二次病假几周内被选中解雇。一名工程师的绩效评级因受伤导致的“断档时间”而降低，这使他无法工作。

这些是26名现任和前任Meta员工提出的指控中的一部分，他们被纳入公司5月份的裁员名单，根据一份 诉讼 本月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提起。

原告指控Meta使用基于人工智能的系统，“不成比例地”选中在过去两年中休过或申请过受保护休假的员工进行裁员，作为公司大约 10%裁员.

“Meta并非通过了解工作的管理者的深思熟虑的判断来组建解雇名单，”诉讼称。“相反，Meta使用了一系列内部人工智能系统……对员工进行评分、排名和选择，以纳入名单。”

根据投诉，AI工具依赖的输入包括“绩效评级、校准分数、生产力和产出指标、‘AI原生’评级以及AI代币消耗——这些在设计上无法由休受保护医疗或家庭假的员工积累，或因残疾而产出减少的员工积累。”公司没有“中和”这些输入以考虑受保护休假，也没有将休过此类假或寻求合理便利的员工排除在裁员选择过程之外。

“结果是，休受保护假的员工被不成比例地选中裁员，基于的评分不仅未能考虑他们的受保护假，而且实际上惩罚了员工行使这些休假的合法权利，”诉讼指控称。

工人们声称这些行为违反了《美国残疾人法案》、《家庭和医疗休假法案》、《怀孕歧视法案》、《怀孕工人公平法案》以及1964年《民权法案》第七章。

Meta发言人回应称，这些指控“缺乏依据，并非基于事实。劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人做出的，而非AI。”

根据诉讼，原告正在寻求初步禁令，以阻止Meta最终确定他们的离职。