一名科学家在产前怀孕休假期间被列入裁员名单。

一名经理在医疗休假后被降职，随后在其第二次医疗休假开始数周内被选中裁员。

一名工程师因工伤无法工作期间的“时间断裂”而被降低绩效评级。

这些是Meta公司26名现任及前任员工在诉讼中提出的指控之一。该诉讼于本月提交至美国加利福尼亚北区联邦地区法院，涉及Meta在5月进行的裁员。

原告称，Meta使用基于人工智能的系统，在约10%的裁员中“不成比例地”选中了在过去两年内休过或申请过保护性假的员工。

诉讼指出：“Meta并非通过了解员工工作的管理者的审慎判断来组建裁员名单，而是使用一系列内部人工智能系统……对员工进行评分、排名和筛选，以决定是否将其列入名单。”

诉讼称，这些AI工具依赖的输入包括“绩效评级、校准分数、生产力和产出指标、‘AI原生’评级以及AI代币消耗量”——这些指标“在设计上无法由正在休保护性医疗假或家庭假的员工积累，也无法由因残疾而产出减少的员工积累”。

员工们声称，Meta并未“中和”这些输入以考虑保护性假，也未将休过保护性假或寻求合理便利的员工排除在裁员筛选之外。

诉讼称：“结果是，休过保护性假的员工被不成比例地选中裁员，评分不仅未考虑他们的保护性假，反而实际上惩罚了员工行使这些合法休假权利的行为。”

员工们表示，这些行为违反了《美国残疾人法案》、《家庭与医疗休假法案》、《怀孕歧视法案》、《怀孕工人公平法案》以及1964年《民权法案》第七章。

Meta的一位发言人回应称，这些指控“缺乏法律依据，且不基于事实。劳动力管理和组织决策一直且现在仍由人做出，而非AI。”

根据诉讼，原告寻求初步禁令，以阻止Meta最终确定他们的离职安排。